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HR招聘最崩溃的瞬间是什么是下一个瞬间

日博国际官

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我不敢去上班。

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作为一个连续三个月没有完成招聘指数的人力资源,我失去了去公司的勇气。

当我走进办公室时,前台小姐看着我,并打算问我:“为什么这个月没有人来参加面试?”

经过BOSS办公室,我很快就溜走了,我不敢打电话问:“你们是怎么招募的?”

最近的618事件非常活跃,我的同事正在忙着堆放猫,只有我像鸡一样安静。我不能让人们获得表现,我没有资格购买或购买。

看着电脑桌面,“Second Quarter Recruitment Plan.xlsx”的文件似乎也在嘲笑我。

当代人力资源最崩溃的时刻是什么?

这是下一刻。

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2

世界已经发生了变化,现在每个人都看到了这个世界,而这些惯例也无法阻挡候选人。

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即使你得到它,你也永远不会猜出候选人会用什么原因来放鸽子。

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优惠已经发出,承诺是好的,但不能说它不会来。

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即使你来这份工作,它仍然可以闪光。

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最焦虑的是招聘人员,雇主部门也不喜欢!

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人力资源的生命充满惊喜,你永远不知道候选人将在下一步做什么。

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我能做什么?当然,原谅TA,然后继续寻找睁大眼睛的候选人,默默地祈祷下一个更可靠! ! !

符合要求且可靠的候选人是如何找到它。我相信这是一个让很多人头脑秃顶的问题。

收到了许多简历,但其中很多都是海头。搜索到的简历更准确,但搜索时间太长。

结束

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